どの職場でも少なからず、人間関係に悩む場面があります。
私も以前は、思ってもみないことを陰で言われたり、
つまらぬことを1人でウジウジと考えることもありました。
なぜそんなことを言うんだろうとか、
あの時もあの人はあんな風だった、とか
考えれば考えるほど、イライラは募っていました。
そんな自分が嫌だったし、時間の無駄でしかないと
思うようになりました。
その時思ったのが、
もしかすると自分にも原因があるんではないか？
と思うようになりました。
だったら、言われないように行動すればいいんだ、
その為には、
自分がやるべきことをしっかりとやって
言われないようにすればいいんだ、と考えるようになりました。
そしたら、きっと今みたいに言われなくなるかもしれないし、
言われてもきっと気にならないだろうと考えました。
実際、あまり言われなくなったし、言われていようと
気にならないし、気にしなくもなりました。
先日、3ヶ月前に入社した方が、教えてくれる先輩スタッフの
言い方が嫌だ、あの人が嫌だ、と私に相談してくれました。
確かに端から聞いていると、もう少し優しくても良いかな、とは
思いますが、その人なりのやり方もあるだろうし、
先輩からしても、自分の仕事をやりながら教えているので
早く覚えて欲しいという気持ちもわかります。
なので、私が口を出すことではありません。
新人といっても40歳を過ぎていますし、優しいところも
たくさんあります。
私から新人の方にアドバイスしたことは、
「いろいろ言われたくなければ、自分のやるべき事を
しっかりと覚えてやれば、いろいろ言われなくて済むよ」
とアドバイスしました。
その方はうつむき加減で、小さく頷きました。
私はどちらかというと、人に指導する事は苦手です。
教える方も労力を使うと思います。
新人の方の気持ちもわかります。
でもやはり、相手に腹を立てても何も解決しないし、
それなら自分で解決方法を見つけた方が前向きになれるし、
きっと解決できると思います。
まずは教えてもらっているという、感謝の気持ちを持つと、
素直に聞くことも出来るし、相手の口調や態度も
少しは柔らかくなって、お互いが良い関係になるのかな
とか思ったりしています。
この思考法も「嫌だと思う人を無くしていく」、
という意味でも、ミニマリスト的な考え方なのかと思ってます(^^)。
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